‘Wie een organisatie wil veranderen, kan recht op het doel afgaan. Ik geloof meer in de omtrekkende beweging.

Om onder verschillende hoeken naar die stip op de horizon te kijken. Om in de huid te kruipen van mensen die niet op die ene lijn staan. Om te ervaren wat het terrein hier en nu te vertellen heeft.

Om het onverwachte de ruimte te geven.

Mensen en dingen krijgen niet vanzelf hun plek. Het komt aan op dosering en timing. Op samenspel.’